Herzlich willkommen!

Auf Gleis 7 geht es in eine neue Arbeitswelt! Steigen Sie ein und erleben Sie hoch motivierte Menschen, die Spaß bei ihrer Arbeit haben und ausreichend Zeit und Kraft für ein erfülltes Leben drumherum.  

 

Was wir für uns selbst erreicht haben, möchten wir auch anderen ermöglichen. Deshalb haben wir Gleis 7 e.V. gegründet.

Bei uns finden Sie:

 

  • Externe Mitdenkerinnen und Mitdenker für personalstrategische Themen,
  • Begleitung für Veränderungsprozesse,
  • Moderatorinnen und Moderatoren für Veranstaltungen, Arbeitsgruppen, etc.,
  • Einzelcoaching für Führungskräfte oder Beschäftigte,
  • Supervision für Herausforderungen oder bei Konflikten in Teams, insbesondere auch in interkulturellen Teams,
  • Unterstützung bei der Durchführung und Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen oder
  • Kreative und unkonventionelle Veranstaltungskonzepte

 

Klicken Sie sich unter Das bieten wir, Referenzen, Zukunftsmacher MV und Aktivitäten durch unser Angebot und Beispiele aus unserer bisherigen Arbeit. Sprechen Sie uns an und finden Sie heraus, ob wir die richtigen PartnerInnen für Ihr Projekt sind.

Wir empfehlen:

"Der Diskurs über die Arbeitswelt von morgen ist allgegenwärtig. Doch was verbirgt sich hinter dem Begriff „New Work“? Und welche neuen Konzepte und Ideen gibt es, die Chancen der Digitalen Revolution zu ergreifen – auf dass die Arbeitswelt von morgen eine bessere wird? Im XING E-Book „Aufbruch in eine neue Arbeitswelt“ liefern anerkannte Experten wichtige Denkanstöße, Impulse und Praxisbeispiele für die Zukunft der Arbeit. Typisch New Work ist dabei die Vielfalt der Perspektiven und Disziplinen. So zeigen Politiker, Wissenschaftler, Meinungsbildner und Praktiker, was aus ihrer Sicht „New Work“ ausmacht und wie sich neues Denken und innovative Konzepte in den Arbeitsalltag integrieren lassen."

 

Wir wünschen viel Spaß und viele neue Impulse beim Lesen: Download hier.

 

 

 

 

 

 

 

"Einzelne Lebensbereiche zu vereinbaren, ist vor allem für Frauen eine Herausforderung. Von den Lösungen profitieren jedoch alle, wie diese vier Firmen beweisen."

 

Den ganzen Artikel gibt's hier.

Feelgood Management

 

Ein Thema das immer mehr Einzug in Deutsche Unternehmen hält. Was genau es mit diesem innovativen Ansatz auf sich hat und wie Feelgood Manager_innen das Arbeitsklima verbessern und damit die Fluktuation verringern erfahren Sie in dieser spannenden Übersicht.